Wynagrodzenie

Wynagrodzenie za usługi prawne ustalane jest indywidualnie z klientem. Zasadą jest czytelność odpłatności usług.

W Kancelarii obowiązują następujące systemy wynagradzania:

• stawka godzinowa /jednostkowa - jej wysokość ustalana jest w umowie zawieranej z klientem, wykaz czynności i czas stanowi podstawę wystawienia faktury. lista wykonywanych czynności wraz z czasem pracy prawnika lub prawników stanowi załącznik do faktury. Sposób ten stosowany jest w przypadku gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu świadczonych usług,
• wynagrodzenie ryczałtowe - ma charakter stały i niezależny od nakładu pracy, stosowane w umowach o obsługę prawną bądź sprawach indywidualnych w których przewidywany nakład pracy możliwy jest do określenia
• Honorarium dodatkowe (succes fee) – w sprawach o zapłatę/ świadczenie finansowe w umowie przewidziane jest honorarium dodatkowe za pozytywny wynik sprawy;

Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od:

• charakteru sprawy, nakładu pracy, terminu wykonania usługi, wartości przedmiotu sprawy,
• stawek minimalnych określonych rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. z 2002, Nr 123, poz. 1058 z późn. zm.).

Kancelaria bierze udział w ogólnopolskich programach udzielania porad prawnych pro-bono - wówczas, w ustalonych terminach, porady prawne udzielane są nieodpłatnie.